О КОМПАНИИ

Мы рады приветствовать Вас на сайте Научно-исследовательского и аналитического центра экономики леса и природопользования!

Наш Центр был организован 1 июля 2003 года. За это время определились основные направления деятельности и потенциальные заказчики наших услуг и работ, сформировался трудовой коллектив. Читать далее »

НАША МИССИЯ

Формирование и системное совершенствование системы стратегического планирования в сфере лесных отношений и комплексного развития предприятий лесопромышленного комплекса в интересах обеспечения устойчивого управления лесами и повышения экономической эффективности использования лесов

НАШИ УСЛУГИ

Отзывы о центре:

Владимир 02.03.2016

Замечательный центр! Он действительн »

С. Трофимов 14.08.2013

Лесная отрасль России - это многолетний труд целых поколений наших »

Т. Хайрулин 08.07.2013

Центр экономики леса и природопользования является организацией, ко »

Все отзывы

Цитата дня

...Природу нельзя застигнуть неряшливой и полураздетой, она всегда прекрасна... (Р. Эмерсон)

Все цитаты

Анонсы

11.04.2018 Всероссийский экологический субботник «Зеленая весна» пройдет при поддержке Минприроды России с 21 а читать »

08.04.2018 В период с 18 по 19 апреля в Москве пройдет международный конгресс «Биомасса: топливо и энергия». читать »

10.12.2017 Министр промышленности и торговли России Денис Мантуров откроет 12 декабря 2017 года первый форум ле читать »

Все анонсы

Опрос:

Создаст ли компенсационное лесопользование эффективные условия для воспроизводства лесов

Фото дня:

О центре » О выплате стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в государственных автономных учреждениях лесного хозяйства.

О выплате стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в государственных автономных учреждениях лесного хозяйства.

Список всех вопросов и ответов

У меня надбавка за выслугу в федеральных органах, в муниципальных органах она тоже выплачивалась. Сейчас работаю в Государственном автономном учреждении Новосибирской области «Авиабаза» - надбавка не начисляется. Думаю, если есть документ, регламентирующий сохранение выслуги в федеральной или в муниципальной структуре, то должен быть аналогичный документ и в государственных автономных учреждениях (ГАУ). Прошу дать разъяснение. Оксана. 

Уважаемая Оксана!  

Нормативного правового акта федерального или регионального  уровня, который бы регламентировал сохранение права и размеров выплаты надбавки за выслугу лет при переходе работников из органов государственной или муниципальной власти на работу в государственные автономные учреждения, в настоящее время не существует.

Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации, к числу которых относится ГАУ Новосибирской области «Новосибирская база авиационной охраны лесов», устанавливаются коллективными договорами и соглашениями, в соответствии с нормами и положениями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также Едиными рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (далее - Единые рекомендации).

На  2014 год Единые рекомендации утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 года, протокол № 11 (аналогичные решения трехсторонней комиссии имелись и в предыдущие годы).

Согласно подпункту «г» пункта 33 раздела VIII Единых рекомендаций в системах оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации обязательно должны применяться виды выплат  компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На федеральном уровне приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» утвержден перечень выплат стимулирующего характера, в котором отдельным видом стимулирующих выплат  являются  «выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет». 

Согласно разъяснению о порядке установления выплат стимулирующего характера, утвержденного данным приказом Минздравосоцразвития России, они устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

Таким образом, в ГАУ  Новосибирской области «Новосибирская база авиационной охраны лесов» должно быть утвержденное руководителем учреждения и согласованное с профсоюзной организацией положение об оплате труда работников авиабазы, отдельным разделом которого должен быть установлен порядок назначения работникам учреждения выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет, а также указаны возможные размеры данной выплаты.

В порядке назначения выплаты за выслугу лет должен быть указан порядок определения стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, и указан перечень периодов работы в данном учреждении, других организациях, входящих в данный стаж.

Как правило, в государственных учреждениях лесной отрасли,  работа в органах государственной или муниципальной власти,  включается в стаж работы, дающий право на получение данной стимулирующей выплаты.

Если в Вашем учреждении эти периоды трудовой деятельности не включены  в стаж для получения права на назначение надбавки за выслугу лет, то Вы можете обратиться в профсоюзную организацию учреждения за разъяснением (возможно, это просто упущение) и с предложением (ходатайством, просьбой) о пересмотре условий для назначения данной стимулирующей выплаты и  включения соответствующих периодов работы в стаж для назначения рассматриваемой стимулирующей выплаты.