О КОМПАНИИ

Мы рады приветствовать Вас на сайте Научно-исследовательского и аналитического центра экономики леса и природопользования!

Наш Центр был организован 1 июля 2003 года. За это время определились основные направления деятельности и потенциальные заказчики наших услуг и работ, сформировался трудовой коллектив. Читать далее »

НАША МИССИЯ

Формирование и системное совершенствование системы стратегического планирования в сфере лесных отношений и комплексного развития предприятий лесопромышленного комплекса в интересах обеспечения устойчивого управления лесами и повышения экономической эффективности использования лесов

НАШИ УСЛУГИ

Отзывы о центре:

Владимир 02.03.2016

Замечательный центр! Он действительн »

С. Трофимов 14.08.2013

Лесная отрасль России - это многолетний труд целых поколений наших »

Т. Хайрулин 08.07.2013

Центр экономики леса и природопользования является организацией, ко »

Все отзывы

Цитата дня

...Природа – это единственная книга с великим содержанием на каждом листе... (В. Гете)

Все цитаты

Анонсы

11.04.2018 Всероссийский экологический субботник «Зеленая весна» пройдет при поддержке Минприроды России с 21 а читать »

08.04.2018 В период с 18 по 19 апреля в Москве пройдет международный конгресс «Биомасса: топливо и энергия». читать »

10.12.2017 Министр промышленности и торговли России Денис Мантуров откроет 12 декабря 2017 года первый форум ле читать »

Все анонсы

Опрос:

Создаст ли компенсационное лесопользование эффективные условия для воспроизводства лесов

Фото дня:

О центре » О возможности отмены установленного работнику персонального повышающего коэффициента

О возможности отмены установленного работнику персонального повышающего коэффициента

Список всех вопросов и ответов

Я работаю в Краевом государственном учреждении «Ин-ский лес». В штатном расписании для инженерно-технических работников введен персональный повышающий коэффициент. Может ли руководитель лишить работников персонального повышающего коэффициента, мотивируя свое решение недостатком средств? Людмила (IP: 90.189.49.ХХ).

Уважаемая Людмила!

В условиях новых систем оплаты труда для работников бюджетной сферы персональные повышающие коэффициенты к  минимальным (базовым) окладам являются одним из видов стимулирующих выплат.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

При отсутствии или недостатке бюджетных или внебюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

Таким образом, руководитель Вашего учреждения может отменить выплату  работникам учреждения по персональным повышающим коэффициентам.

Но при этом стоит отметить один очень существенный момент.

В условиях новых систем оплаты труда в трудовых договорах у каждого работника должны быть записаны все виды полагающихся ему выплат, с обязательным указанием к какой группе выплат они относятся - к компенсационным или к стимулирующим.

Относительно данного коэффициента должно быть указано, что он относится к стимулирующим выплатам. Если это указано, то Вы при подписании трудового договора были ознакомлены и понимали, что данная выплата может быть уменьшена или отменена при недостатке средств. Если же об этом речь в трудовом договоре не шла, то  Вы имеете возможность требовать ее выплату, мотивируя тем, что не были предупреждены заранее о возможности ее отмены. В этом случае, администрация учреждения должна вначале внести соответствующие поправки в Ваш трудовой договор и, лишь потом, отменять данную выплату.