О КОМПАНИИ

Мы рады приветствовать Вас на сайте Научно-исследовательского и аналитического центра экономики леса и природопользования!

Наш Центр был организован 1 июля 2003 года. За это время определились основные направления деятельности и потенциальные заказчики наших услуг и работ, сформировался трудовой коллектив. Читать далее »

НАША МИССИЯ

Формирование и системное совершенствование системы стратегического планирования в сфере лесных отношений и комплексного развития предприятий лесопромышленного комплекса в интересах обеспечения устойчивого управления лесами и повышения экономической эффективности использования лесов

НАШИ УСЛУГИ

Отзывы о центре:

Владимир 02.03.2016

Замечательный центр! Он действительн »

С. Трофимов 14.08.2013

Лесная отрасль России - это многолетний труд целых поколений наших »

Т. Хайрулин 08.07.2013

Центр экономики леса и природопользования является организацией, ко »

Все отзывы

Цитата дня

...Природа – это единственная книга с великим содержанием на каждом листе... (В. Гете)

Все цитаты

Анонсы

11.04.2018 Всероссийский экологический субботник «Зеленая весна» пройдет при поддержке Минприроды России с 21 а читать »

08.04.2018 В период с 18 по 19 апреля в Москве пройдет международный конгресс «Биомасса: топливо и энергия». читать »

10.12.2017 Министр промышленности и торговли России Денис Мантуров откроет 12 декабря 2017 года первый форум ле читать »

Все анонсы

Опрос:

Создаст ли компенсационное лесопользование эффективные условия для воспроизводства лесов

Фото дня:

О центре » О порядке установления окладов работникам лесного хозяйства субъектов Российской Федерации при введении новых систем оплаты труда.

О порядке установления окладов работникам лесного хозяйства субъектов Российской Федерации при введении новых систем оплаты труда.

Список всех вопросов и ответов

Я работаю в Государственной лесной службе Забайкальского края в территориальном отделе ведущим экономистом, имею высшее профессиональное образование.

Общий стаж работы по специальности 11 лет, из них  в лесном хозяйстве - 10. Нас перевели на новые системы оплаты труда.  Какой у меня должен быть оклад? Каким документом это руководствуется? С уважением, Людмила Ивановна. (IP: 90.189.20.ХХХ)

Ответ:

 

Уважаемая Людмила Ивановна!

Научно-исследовательский и аналитический центр экономики леса и природопользования рассмотрел Ваш вопрос о порядке введения новых систем оплаты труда в учреждениях лесного хозяйства субъектов Российской Федерации и сообщает следующее.

С введением в действие с 2007 года нового Лесного кодекса Российской Федерации полномочия в области лесных отношений в субъектах Российской Федерации исполняют учреждения, находящиеся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Полномочия по установлению систем оплаты труда работников этих учреждений имеют региональные органы государственной власти.

Если ранее  системы оплаты труда работников бюджетных учреждений в субъектах Российской Федерации были основаны на размерах окладов  по Единой тарифной сетке, аналогичной применявшейся на федеральном уровне.

То, начиная с 1 декабря 2008 года, вначале на федеральном уровне, а затем и в субъектах Российской Федерации для работников государственных бюджетных учреждений стали вводиться новые системы оплаты труда (НСОТ), в которых размеры минимальных окладов устанавливаются уже не по тарифным разрядам, а по  профессиональным квалификационным группам (ПКГ).

Судя по наименованию Вашей должности «ведущий экономист», она относится к  общеотраслевым наименованиям должностей, ПКГ которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, а именно  – к ПКГ  «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», 4-й квалификационный уровень. 

Наличие у Вас высшего профессионального образования и значительного стажа работы по специальности  позволили  установить  Вам должностное наименование «ведущий», которое относится к 4-му квалификационному уровню (где уровень окладов выше), в то время как наименование просто «экономист» относится к первому квалификационному уровню.

Порядок определения размеров минимальных окладов по ПКГ устанавливается нормативным документом органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.       

В Забайкальском крае это краевой закон от 29 мая 2009 года № 182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края».

Пунктом 1 статьи 2  данного закона установлено, что размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы работников краевых учреждений устанавливаются руководителями краевых учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Т.е. размеры должностных окладов бюджетникам Забайкальского края устанавливаются непосредственно руководителями краевых учреждений.

При переходе Вашего учреждения на новые системы оплаты труда Вас должны были в обязательном порядке ознакомить как с величиной должностного оклада, так и с размерами остальных доплат, надбавок и премий и включить все названные условия оплаты труда в дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.

Если у Вас имеются сомнения в правильности установления Вам размера должностного оклада, то следует иметь в виду, что новые системы оплаты труда в обязательном порядке согласовываются с профсоюзными организациями.

Поэтому для получения разъяснений по поводу размера должностного оклада Вы можете обратиться к представителям Вашего  трудового коллектива, которые согласовывали все условия новой системы оплаты труда работников Вашего учреждения.