О КОМПАНИИ

Мы рады приветствовать Вас на сайте Научно-исследовательского и аналитического центра экономики леса и природопользования!

Наш Центр был организован 1 июля 2003 года. За это время определились основные направления деятельности и потенциальные заказчики наших услуг и работ, сформировался трудовой коллектив. Читать далее »

НАША МИССИЯ

Формирование и системное совершенствование системы стратегического планирования в сфере лесных отношений и комплексного развития предприятий лесопромышленного комплекса в интересах обеспечения устойчивого управления лесами и повышения экономической эффективности использования лесов

НАШИ УСЛУГИ

Отзывы о центре:

Владимир 02.03.2016

Замечательный центр! Он действительн »

С. Трофимов 14.08.2013

Лесная отрасль России - это многолетний труд целых поколений наших »

Т. Хайрулин 08.07.2013

Центр экономики леса и природопользования является организацией, ко »

Все отзывы

Цитата дня

...Природу нельзя застигнуть неряшливой и полураздетой, она всегда прекрасна... (Р. Эмерсон)

Все цитаты

Анонсы

10.12.2017 Министр промышленности и торговли России Денис Мантуров откроет 12 декабря 2017 года первый форум ле читать »

23.11.2017 5 декабря 2017 года в Новосибирске состоится научно-практическая конференция «Лесоустройство на совр читать »

21.11.2017 Форум «ЛПК 360°» соберет ведущих экспертов лесопромышленного комплекса России 12 декабря в Москве читать »

Все анонсы

Опрос:

Создаст ли компенсационное лесопользование эффективные условия для воспроизводства лесов

Фото дня:

О центре » О порядке отражения в трудовом договоре условий оплаты труда работникам предприятия.

О порядке отражения в трудовом договоре условий оплаты труда работникам предприятия.

Список всех вопросов и ответов

Я работаю в отделе кадров лесозаготовительного предприятия в Кировской области.  При проверке нашего предприятия налоговой инспекцией в конце прошлого года  у нас возникла серьезная проблема, когда расходы на оплату труда проверяющими не включались в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль из-за неправильного оформления трудовых договоров в части установления порядка оплаты труда. В связи с этим просим Вас разъяснить: как правильно сформулировать в трудовом договоре условия об оплате труда сотрудника, в том числе размер оклада, премии.  Обязательно ли выплачивать аванс, если сотрудник не возражает против оплаты 1 раз в месяц? С уважением, Надежда Вольвач.

Уважаемая Надежда!

Научно-исследовательский и аналитический  центр экономики леса и природопользования рассмотрел Ваш вопрос и сообщает следующее.

Действительно, оформляя трудовой договор с сотрудником предприятия, в нем в обязательном порядке должен быть указан конкретный размер оклада в месяц или тарифной ставки за единицу времени и именно в рублях. Ссылка в трудовом договоре на штатное расписание, где эта сумма обозначена, совершенно недопустима. Это требование содержится в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, подтверждается письмом Федеральной службы по труду и занятости  от 24 декабря 2007г. № 5275-61.

В случае, если в последующем условия оплаты труда работника  будут изменены, то в этом случае необходимо будет оформить дополнительное соглашение к договору, в котором прописать новые условия оплаты труда и размер оклада или тарифной ставки.

Следует иметь в виду, что согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации  заработная плата работника (с учетом всех выплат) за полный месяц не должна быть меньше установленного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2013 года МРОТ составляет 5205 рублей.

Что касается стимулирующих выплат, например премий, надбавок, и иных выплат, то их размер фиксировать в трудовом  договоре нет необходимости. В данном случае достаточно ссылки на документ, например, на положение по оплате труда.

Это целесообразно делать еще и по следующим соображениям. Если в положении об оплате труда или в положении о  премировании закреплены условия, на которых премия выплачивается, то она может быть обоснованно выплачена работнику или не выплачена. Но если в трудовом договоре просто записано, что работник получает оклад и премию в определенном размере, тогда по умолчанию работодатель обязан выплачивать указанные суммы при любых обстоятельствах.

Что касается выплаты аванса, то требование о его выплате является обязательным в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.  Расписка, взятая с работника о том, что он не возражает получать заработную плату 1 раз в месяц, не освободит работодателя от соответствующей ответственности.