О КОМПАНИИ

Мы рады приветствовать Вас на сайте Научно-исследовательского и аналитического центра экономики леса и природопользования!

Наш Центр был организован 1 июля 2003 года. За это время определились основные направления деятельности и потенциальные заказчики наших услуг и работ, сформировался трудовой коллектив. Читать далее »

НАША МИССИЯ

Формирование и системное совершенствование системы стратегического планирования в сфере лесных отношений и комплексного развития предприятий лесопромышленного комплекса в интересах обеспечения устойчивого управления лесами и повышения экономической эффективности использования лесов

НАШИ УСЛУГИ

Отзывы о центре:

Владимир 02.03.2016

Замечательный центр! Он действительн »

С. Трофимов 14.08.2013

Лесная отрасль России - это многолетний труд целых поколений наших »

Т. Хайрулин 08.07.2013

Центр экономики леса и природопользования является организацией, ко »

Все отзывы

Цитата дня

...Природу нельзя застигнуть неряшливой и полураздетой, она всегда прекрасна... (Р. Эмерсон)

Все цитаты

Анонсы

11.04.2018 Всероссийский экологический субботник «Зеленая весна» пройдет при поддержке Минприроды России с 21 а читать »

08.04.2018 В период с 18 по 19 апреля в Москве пройдет международный конгресс «Биомасса: топливо и энергия». читать »

10.12.2017 Министр промышленности и торговли России Денис Мантуров откроет 12 декабря 2017 года первый форум ле читать »

Все анонсы

Опрос:

Создаст ли компенсационное лесопользование эффективные условия для воспроизводства лесов

Фото дня:

О центре » О стаже работы, необходимом для установления стимулирующей надбавки за выслугу лет.

О стаже работы, необходимом для установления стимулирующей надбавки за выслугу лет.

Список всех вопросов и ответов

Работник в 2013 году увольняется с предприятия в связи с уходом на пенсию. В 2014 году этот же работник возвращается обратно на предприятие. Сохраняется ли процент наработки по выплате выслуги лет или работник должен нарабатывать заново? С 2013 года по 2014 года этот же работник работал на другом предприятии. Юлия.

Уважаемая Юлия!

Действующего нормативного правового акта федерального уровня, устанавливающего порядок определения стажа для выплаты надбавки за выслугу лет, в настоящее время нет.

Если организация, о которой Вы ведете речь в вопросе, является государственным учреждением (казенным, бюджетным, автономным), то система оплаты труда работников таких учреждений устанавливаются коллективными договорами и соглашениями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также Едиными рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

На федеральном уровне приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» утвержден перечень выплат стимулирующего характера, в котором отдельным видом стимулирующих выплат  установлены  «выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет».

Согласно разъяснению о порядке установления выплат стимулирующего характера, утвержденному данным приказом Минздравосоцразвития России, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

Аналогичные перечни выплат стимулирующего характера для государственных учреждений регионального уровня установлены также в субъектах Российской Федерации.

Таким образом, если организация является казенным, бюджетным или автономным учреждением, то в ней должно иметься утвержденное руководителем учреждения и согласованное с профсоюзной организацией положение об оплате труда работников, отдельным разделом которого должен быть установлен порядок назначения работникам учреждения выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет, указаны возможные размеры данной выплаты, а также установлен порядок определения трудового стажа, дающего право на получение  данной стимулирующей надбавки.

Как правило, в положениях об оплате труда работников государственных учреждений трудовой стаж для назначения стимулирующей надбавки за выслугу лет определяется сложением всех периодов работы, дающих право на данную выплату, даже если в периодах между ними работник трудился в организациях, стаж работы в которых не учитывается для назначения данной выплаты.

Если же данная организация не относится к бюджетной сфере, то она устанавливает систему оплаты труда своих работников самостоятельно, в том числе самостоятельно определяет перечень выплат стимулирующего характера, в который выплаты за выслугу лет могут быть  включены или не включены.

Для получения более точного ответа, Вам необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда работников организации, о которой Вы ведете речь в вопросе.