О КОМПАНИИ

Мы рады приветствовать Вас на сайте Научно-исследовательского и аналитического центра экономики леса и природопользования!

Наш Центр был организован 1 июля 2003 года. За это время определились основные направления деятельности и потенциальные заказчики наших услуг и работ, сформировался трудовой коллектив. Читать далее »

НАША МИССИЯ

Формирование и системное совершенствование системы стратегического планирования в сфере лесных отношений и комплексного развития предприятий лесопромышленного комплекса в интересах обеспечения устойчивого управления лесами и повышения экономической эффективности использования лесов

НАШИ УСЛУГИ

Отзывы о центре:

Владимир 02.03.2016

Замечательный центр! Он действительн »

С. Трофимов 14.08.2013

Лесная отрасль России - это многолетний труд целых поколений наших »

Т. Хайрулин 08.07.2013

Центр экономики леса и природопользования является организацией, ко »

Все отзывы

Цитата дня

...Природу нельзя застигнуть неряшливой и полураздетой, она всегда прекрасна... (Р. Эмерсон)

Все цитаты

Анонсы

11.04.2018 Всероссийский экологический субботник «Зеленая весна» пройдет при поддержке Минприроды России с 21 а читать »

08.04.2018 В период с 18 по 19 апреля в Москве пройдет международный конгресс «Биомасса: топливо и энергия». читать »

10.12.2017 Министр промышленности и торговли России Денис Мантуров откроет 12 декабря 2017 года первый форум ле читать »

Все анонсы

Опрос:

Создаст ли компенсационное лесопользование эффективные условия для воспроизводства лесов

Фото дня:

О центре » О порядке приема на работу в учреждения лесного хозяйства работников для выполнения работ по посадке саженцев.

О порядке приема на работу в учреждения лесного хозяйства работников для выполнения работ по посадке саженцев.

Список всех вопросов и ответов

Для посадки саженцев в лесхозе привлекают работников со стороны. При этом количество дней работы у каждого из них разное. Приемка и оплата работ осуществляется  по наряду. Как правильно нужно оформить людей на работу,  и по каким документам? С уважением,  Людмила. (IP:  90.189.38.182)

 Уважаемая Людмила!

По нашему мнению, имеется  два варианта оформления трудовых отношений с работниками, выполняющими работы по посадке саженцев (посадке леса).

Первый вариант. Оформление срочного трудового договора (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации) для выполнения сезонных работ. Посадка леса относится  к сезонным работам, выполняемым в лесном хозяйстве. Это указано в постановлении Правительства Российской Федерации от 6 апреля 1999 года № 382 «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения».

В этом случае необходимым документом для оформления трудовых отношений является трудовой договор, в котором должны быть учтены все положения Главы 46 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах», в частности, необходимо указывать в трудовом договоре сезонный характер работы, соблюдать порядок расторжения трудового договора на сезонные работы  и иные нормы главы 46 ТК РФ.

При этом,  данная работа может быть для работника как основной, так и по совместительству.

Согласно общему правилу, установленному статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора возможно с  лицами, достигшими 16-летнего возраста.

При приеме работника по срочному трудовому договору необходимо предъявление последним в частности таких документов, как:

  • паспорт или иного документа, удостоверяющего личность;
  • трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страхового свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Работы по посадке саженцев выполняются сезонными работниками на основании наряда.  

Второй вариант. Трудовые отношения могут быть оформлены путем заключения договора возмездного оказания услуг. В этом случае отношения работодателя и работника регулируются нормами  Главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации «Возмездное оказание услуг».

В договоре возмездного оказания услуг должны быть указаны все его существенные условия – место оказания услуг, сроки оказания услуг, сроки и порядок оплаты услуг,  стоимость посадки саженцев на 1 гектаре (или иная расценка) и  т.п.

В договоре возмездного оказания услуг в обязательном порядке кроме фамилии, имени и отчества исполнителя должны быть в обязательном порядке указаны паспортные данные исполнителя (серия и номер паспорта, орган, его выдавший, дата и место выдачи);  число, месяц и год рождения; номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; полный адрес месте фактического места жительства и регистрации.    

Работник, выполняющий работу по договору возмездного оказания услуг не включается в штат организации, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации. Такой работник не может нести дисциплинарную ответственность и т.п.

Работы, выполненные по договорам возмездного оказания услуг, принимаются на основании акта приема-передачи выполненных работ (услуг), который подписывается исполнителем и заказчиком.